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Auxiliar Administrativo IB-Salut · Tema 9

Test tema 9 IB-Salut: Prevención de riesgos laborales

Alcance: Derechos, obligaciones y prevención.

Guía de estudio

Práctica de legislación, con cobertura parcial. No incluye Word, Excel, Outlook ni todos los epígrafes jurídicos.

Preguntas en revisión

Las preguntas de este tema no están disponibles ahora mismo.

El consolidado es informativo: consultar las publicaciones oficiales enlazadas.

Guía del tema

Esta guía recoge contenidos del artículo 4 y de los artículos 14 a 27, 29 y 30 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, sobre conceptos, protección, prevención y obligaciones.

La ley define los conceptos básicos de la prevención

  • La prevención es el conjunto de medidas que la empresa adopta o prevé en todas sus fases para evitar o reducir los riesgos del trabajo (art. 4.1). (Ley 31/1995, art. 4)
  • Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Para medir su gravedad se valoran a la vez la probabilidad del daño y su severidad (art. 4.2). (Ley 31/1995, art. 4)
  • Son daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones que se sufren con ocasión del trabajo (art. 4.3). (Ley 31/1995, art. 4)
  • Riesgo grave e inminente es el que probablemente se materializará en un futuro inmediato y puede causar un daño grave para la salud (art. 4.4). (Ley 31/1995, art. 4)
  • Con agentes capaces de causar daños graves, el riesgo también es grave e inminente si la exposición a ellos es probable en un futuro inmediato, aunque el daño no se manifieste enseguida (art. 4.4). (Ley 31/1995, art. 4)
  • El equipo de protección individual (EPI) es cualquier equipo que el trabajador lleva o sujeta para protegerse de uno o varios riesgos, con sus complementos o accesorios (art. 4.8). (Ley 31/1995, art. 4)

El empresario debe proteger eficazmente a los trabajadores

  • Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos laborales, y ese derecho supone un deber correlativo del empresario (art. 14.1). (Ley 31/1995, art. 14)
  • Los derechos de información, consulta, formación, paralización de la actividad y vigilancia de la salud forman parte de esa protección eficaz (art. 14.1). (Ley 31/1995, art. 14)
  • El empresario debe garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores en todo lo relacionado con el trabajo, e integrar la prevención en la empresa (art. 14.2). (Ley 31/1995, art. 14)
  • El coste de las medidas de seguridad y salud no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores (art. 14.5). (Ley 31/1995, art. 14)

Los principios de la acción preventiva guían al empresario

  • Entre los principios, el empresario debe evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar y combatirlos en su origen (art. 15.1.a, b y c). (Ley 31/1995, art. 15)
  • El trabajo debe adaptarse a la persona, sobre todo en el diseño de los puestos y en la elección de equipos y métodos (art. 15.1.d). (Ley 31/1995, art. 15)
  • El empresario debe anteponer la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores (art. 15.1.h e i). (Ley 31/1995, art. 15)
  • El empresario debe considerar las capacidades profesionales de sus trabajadores en materia de seguridad y de salud al encomendarles tareas (art. 15.2). (Ley 31/1995, art. 15)
  • El empresario debe garantizar que solo accedan a las zonas de riesgo grave y específico los trabajadores con información suficiente y adecuada (art. 15.3). (Ley 31/1995, art. 15)
  • Las medidas preventivas deben prever las distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador. Las que impliquen riesgos adicionales solo pueden adoptarse si estos son sustancialmente inferiores a los que se pretende controlar y no hay alternativas más seguras (art. 15.4). (Ley 31/1995, art. 15)

La prevención se organiza con un plan, evaluaciones y servicios

  • La prevención debe integrarse en todos los niveles de la empresa mediante un plan de prevención que incluya estructura, responsabilidades y recursos (art. 16.1). (Ley 31/1995, art. 16)
  • El empresario debe hacer una evaluación inicial de riesgos, teniendo en cuenta la actividad, los puestos y los trabajadores, y actualizarla cuando cambien las condiciones de trabajo (art. 16.2.a). (Ley 31/1995, art. 16)
  • El empresario debe asegurar la ejecución de esas medidas con un seguimiento continuo, y modificarlas si resultan inadecuadas (art. 16.2.b). (Ley 31/1995, art. 16)
  • Tras un daño para la salud, o si la vigilancia de la salud revela indicios de que las medidas son insuficientes, el empresario debe investigar sus causas (art. 16.3). (Ley 31/1995, art. 16)
  • El empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral el plan, la evaluación, la planificación y los controles de salud (art. 23.1.a a d). (Ley 31/1995, art. 23)
  • El empresario debe designar a uno o varios trabajadores, constituir un servicio de prevención o concertarlo con una entidad especializada ajena (art. 30.1). (Ley 31/1995, art. 30)

Los trabajadores reciben información, formación y vigilancia de la salud

  • El empresario debe informar a los trabajadores sobre los riesgos, las medidas de protección y prevención y las medidas de emergencia (art. 18.1). (Ley 31/1995, art. 18)
  • Si hay representantes, la información llega a través de ellos, pero cada trabajador debe recibir información directa sobre los riesgos específicos de su puesto (art. 18.1). (Ley 31/1995, art. 18)
  • El empresario debe consultar a los trabajadores y permitir su participación en materia de seguridad y salud, y ellos tienen derecho a proponer mejoras (art. 18.2). (Ley 31/1995, art. 18)
  • La formación preventiva debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada, y darse al contratar y ante cambios de funciones, tecnologías o equipos, además de repetirse periódicamente si fuera necesario (art. 19.1). (Ley 31/1995, art. 19)
  • La vigilancia periódica de la salud requiere el consentimiento del trabajador, salvo en los supuestos que, previo informe de los representantes, se exceptúan (art. 22.1). (Ley 31/1995, art. 22)

Equipos, emergencias y riesgo grave tienen reglas propias

  • El empresario debe analizar las posibles emergencias y adoptar medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, con personal que tenga la formación necesaria, sea suficiente en número y cuente con material adecuado (art. 20). (Ley 31/1995, art. 20)
  • Ante un riesgo grave e inminente, el empresario debe informar lo antes posible a los trabajadores afectados y dar instrucciones para que, en peligro grave, inminente e inevitable, puedan interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo (art. 21.1.a y b). (Ley 31/1995, art. 21)
  • El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y, en caso necesario, a abandonar el lugar de trabajo cuando considere que esa actividad supone un riesgo grave e inminente para su vida o su salud (art. 21.2). (Ley 31/1995, art. 21)
  • Ante un riesgo grave e inminente, si el empresario no adopta o no deja adoptar las medidas necesarias, los representantes legales pueden acordar por mayoría la paralización (o los Delegados de Prevención, si no cabe reunirlos con urgencia); la autoridad laboral la anula o ratifica en 24 horas (art. 21.3). (Ley 31/1995, art. 21)
  • Los trabajadores o sus representantes no pueden sufrir perjuicio por adoptar las medidas del art. 21 ante un riesgo grave e inminente, salvo que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave (art. 21.4). (Ley 31/1995, art. 21)

Algunos trabajadores tienen protección específica

  • Si no hay puesto compatible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no equivalente a su grupo o categoría, conservando el conjunto de retribuciones de su puesto de origen (art. 26.2). (Ley 31/1995, art. 26)
  • El Gobierno establecerá limitaciones a la contratación de menores de dieciocho años en trabajos con riesgos específicos (art. 27.2). (Ley 31/1995, art. 27)

Las empresas coordinan riesgos y los trabajadores cumplen obligaciones

  • Si trabajadores de varias empresas desarrollan actividades en un mismo centro, esas empresas deben cooperar y establecer los medios de coordinación necesarios (art. 24.1). (Ley 31/1995, art. 24)
  • El empresario titular del centro debe adoptar medidas para que las demás empresas reciban información e instrucciones sobre riesgos, medidas de prevención y medidas de emergencia (art. 24.2). (Ley 31/1995, art. 24)
  • Quien contrate o subcontrate obras o servicios de su propia actividad en sus centros de trabajo debe vigilar que contratistas y subcontratistas cumplan la normativa de prevención (art. 24.3). (Ley 31/1995, art. 24)
  • Cada trabajador debe velar, según sus posibilidades y conforme a su formación, por su seguridad y salud y por la de quienes pueda afectar su actividad (art. 29.1). (Ley 31/1995, art. 29)
  • Incumplir las obligaciones de prevención de los apartados 1 y 2 del art. 29 es incumplimiento laboral a efectos del art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, falta según el régimen disciplinario de funcionarios públicos o personal estatutario (art. 29.3). (Ley 31/1995, art. 29)

Datos clave

  • En empresas de hasta diez trabajadores, el empresario puede asumir personalmente las funciones preventivas si trabaja habitualmente en el centro y tiene capacidad necesaria (art. 30.5). (Ley 31/1995, art. 30)
  • Con hasta 25 trabajadores, y cumpliendo los mismos requisitos, el empresario puede asumir esas funciones si la empresa tiene un único centro de trabajo (art. 30.5). (Ley 31/1995, art. 30)
  • El coste de la formación preventiva no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores (art. 19.2). (Ley 31/1995, art. 19)
  • El empresario debe conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes y enfermedades profesionales con incapacidad laboral superior a un día de trabajo (art. 23.1.e). (Ley 31/1995, art. 23)
  • Antes de incorporar a un menor de dieciocho años, el empresario debe evaluar los puestos de trabajo que vaya a desempeñar (art. 27.1). (Ley 31/1995, art. 27)

Fuentes

Resumen propio elaborado a partir del texto oficial publicado en el BOE o el BOIB, en la redacción aplicable a la fecha de referencia de la convocatoria (30-08-2025). Texto legal comprobado el 22-10-2026. En caso de duda, prevalece el texto oficial.